TRAVAILLER EN SUISSE

Il y a beaucoup de bonnes raisons de venir travailler en Suisse.

La Suisse est un beau pays avec une grande diversité dans sa géographie et sa culture. Les principaux paysages sont les montagnes du Jura, une chaîne calcaire qui s’étend du lac Léman au Rhin, le plateau qui s’étend du lac Léman au lac de Constance et 200 km d’Alpes avec 48 montagnes sur 4’000 m.

La plupart des 7,7 millions d’habitants, dont 20% d’étrangers, vivent et travaillent sur le Plateau. La main-d’œuvre est hautement qualifiée et effectue un travail hautement qualifié dans des secteurs tels que la microtechnologie, la technologie de pointe, la biotechnologie, la pharmacie, la banque et l’assurance.

Il y a quatre langues officielles et une multitude de dialectes en Suisse: l’allemand (63,7%), le français (20,4%), l’italien (6,5%) et le romanche (0,5%). 8,9% de la population a une autre langue maternelle.

L’abréviation CH signifie Confederation Helvetica. La Confédération suisse est composée de 26 cantons jouissant d’une grande indépendance politique et administrative. Ils décident de leur système d’éducation et de leurs services sociaux, ils ont chacun leur propre force de police et fixent leur propre niveau d’imposition.

Lorsque vous vivez et travaillez en Suisse, vous devez prendre en compte la diversité du pays et de ses nombreuses règles. Par exemple:

  • Toute personne résidant en Suisse doit souscrire une assurance maladie suisse.
  • Pour travailler, vous devez avoir besoin d’un permis de travail suisse (si vous n’êtes pas citoyen des anciens États membres de l’UE / AELE, de Chypre ou de Malte) et d’un permis de séjour.
  • Les taxes devront être payées à la Commune dans laquelle vous résidez, au Canton et à la Confédération.
  • Toute personne résidant en Suisse doit légalement avoir certains niveaux d’assurance personnelles
  • Tous les prestataires de services en Suisse doivent avoir un permis de location de services suisse valide
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Médicale

 

Comment organiser son assurance maladie ?

En Suisse, il n’y a pas de service national de santé comme on le trouverait dans beaucoup d’autres pays européens. C’est un système entièrement privatisé.

Par conséquent, lorsque vous déménagez en Suisse en tant que travailleur étranger, il est obligatoire pour vous et votre famille de contracter une assurance médicale privée suisse.

Il existe un grand nombre de sociétés et de politiques à choisir, mais pour vous aider dans votre choix, nous vous conseillons de consulter le site www.comparis.ch. Le site internet est dans les 3 langues suisses et en anglais.

Le niveau des soins médicaux en Suisse est extrêmement élevé et dans l’indice annuel des soins de santé grand public, la Suisse s’est classée dans le top 10 en 2008. Au sein du système, vous pouvez choisir entre la couverture de base jusqu’à la couverture de luxe 5 étoiles dans une clinique privée où vous pouvez choisir vos propres médecins. Évidemment, plus l’échelle augmente, plus le coût augmente. Les autres facteurs qui influent sur le coût sont le montant de votre excédent, votre âge et le canton dans lequel vous vivez.

L’assurance-accidents est également une obligation légale en Suisse, mais la plupart des employés trouveront que cela est pris dans le cadre de leur emploi et, par conséquent, ils ont seulement besoin de le sortir pour les membres de la famille.

PERMIS DE TRAVAIL ET DE SEJOUR

 

Comme la Suisse n’est pas un pays membre de l’UE, renseignez-vous sur les exigences en matière de permis de travail et de résidence

Bien que la Suisse ne soit pas membre à part entière de l’UE, elle a adhéré à la charte sociale de l’UE et, depuis 2002, le travail en Suisse est devenu plus facile pour les ressortissants de l’UE.

En obtenant un emploi en Suisse, votre employeur demandera un permis en votre nom et pour tous les ressortissants de l’UE, y compris les 10 nouveaux États membres, il s’agit d’un processus automatique. Les travailleurs peuvent maintenant commencer à travailler immédiatement, bien qu’ils aient dû demander le permis de travail et de résidence, qui est toujours une obligation légale.

Le type de permis en Suisse dépend de la durée de votre séjour ou, plus important encore, de votre intention de rester. Pour les contrats à court terme, un permis L sera émis. Pour les contrats à plus long terme, un permis B est délivré. Une fois que vous avez résidé en Suisse avec un permis valide pour une période de 5 ans, vous recevrez un permis C.

Pour les demandeurs d’emploi de l’extérieur de l’UE, votre employeur devrait demander un permis en votre nom, et vous ne pourrez pas commencer à travailler tant que le permis de travail et de séjour n’aura pas été délivré. Malheureusement, en raison de l’élargissement de l’UE, obtenir des permis de travail pour les non-UE est devenu beaucoup plus difficile et l’employeur doit prouver que le poste n’a pas seulement été annoncé en Suisse (sans succès), mais aussi qu’il n’y a personnes de disponibles dans l’UE avec les mêmes compétences.

ASSURANCES ET PENSIONS

 

ASSURANCES

 

Assurance maladie – Obligatoire pour tous les employés et les résidents en Suisse, pour plus d’informations, consultez notre article médical.

Assurance accident – Les personnes qui ne sont pas employées souscrivent une assurance accident avec leur assurance maladie. En revanche, les employés sont assurés contre les accidents du travail conformément aux dispositions de la LAA (loi sur l’assurance accident) par leur employeur. Les cotisations pour la couverture des accidents du travail sont à la charge de l’employeur sur une base mensuelle à partir du salaire. Les cotisations pour la couverture des accidents non professionnels sont déduites par l’employeur sur une base mensuelle du salaire.

Assurance Responsabilité Civile (RC) – Si vous louez un appartement, achetez une maison ou conduisez une voiture, il est obligatoire de souscrire cette assurance et lors de la location d’une propriété en Suisse, une preuve de couverture sera exigée par toutes les agences.

 

PENSIONS

 

En Suisse, le système de retraite est divisé en trois parties, appelées trois piliers.

Le 1er pilier est un régime de pension obligatoire de l’Etat et les cotisations dépendent du revenu. Une fois que vous avez cotisé pendant 12 mois, vous avez droit à une pension d’Etat partielle de la Suisse lorsque vous atteignez l’âge de la retraite.

Le 2e pilier est un régime obligatoire de retraite d’entreprise et les cotisations dépendent du revenu et de l’âge. Le capital peut être transféré à un régime de pension étranger, après un départ définitif de Suisse ou utilisé pour démarrer une entreprise ou acheter une résidence principale en Suisse ou l’UE. Vous pouvez également faire des contributions supplémentaires comme mesure d’économie d’impôt. Bien qu’il existe une obligation légale obligatoire pour votre employeur de déduire à la source, l’argent est versé dans une police privée et non publique par votre employeur

Le 3e pilier est un régime de retraite personnel optionnel, disponible auprès des banques et des compagnies d’assurance, qui présente certains avantages fiscaux. Jusqu’à un certain niveau, le montant versé réduit votre base de revenu annuel imposable, ce qui en fait un impôt extrêmement fiscal.

FAQ

Veuillez trouver ici un court résumé des questions les plus fréquemment posées par les consultants qui déménagent en Suisse.

Oui, la loi suisse sur l’assurance maladie (LAMal) stipule que vous devez avoir souscrit une assurance-maladie suisse pour la durée de votre mission en Suisse.

Les primes dépendent du niveau de couverture et, entre autres, de l’excédent que vous choisissez mais commencent autour de CHF 200 par mois.

Selon notre expérience, la plupart des communes suisses n’accepteront pas la couverture maladie privée étrangère.

Pour les ressortissants de pays tiers, il est beaucoup plus difficile d’obtenir un visa de travail. Dans la plupart des cas, seule la société pour laquelle vous travaillerez pourra en obtenir une pour vous et seulement si vous êtes directement employé par eux.

La structure fiscale en Suisse est extrêmement complexe et dépend non seulement de votre situation personnelle (état matrimonial, etc.), mais aussi de l’endroit où vous vivez (Zug et Schwyz sont souvent cités comme les cantons les moins chers, tandis que Genève et Neuchâtel sont assez chers).

Comme nous ne sommes pas présents dans toute la Suisse, nous ne vous aiderons pas à trouver un logement. Les contacts locaux ou les agents de location peuvent être en mesure d’aider.

Nous sommes heureux de vous aider; les coûts varient en fonction de votre situation. Veuillez contacter notre équipe pour plus d’informations.

La structure de la pension suisse est composée de trois « piliers»:

  • Le 1er pilier est un régime de pension obligatoire de l’Etat et les cotisations dépendent du revenu. Une fois que vous avez cotisé pendant 12 mois, vous avez droit à une pension d’Etat partielle de la Suisse lorsque vous atteignez l’âge de la retraite.
  • Le 2e pilier est un régime obligatoire de retraite d’entreprise et les cotisations dépendent du revenu et de l’âge. Le capital peut être transféré à un régime de pension étranger lors d’un départ définitif de Suisse ou être utilisé pour démarrer une entreprise ou acheter une résidence principale en Suisse ou l’UE. Vous pouvez également faire des contributions supplémentaires comme mesure d’économie d’impôt.
  • Le 3e pilier est un régime de retraite personnel en option, disponible auprès des banques et des compagnies d’assurance, qui présente certains avantages fiscaux.

Vous devriez normalement vous inscrire dans les 8 jours suivant votre arrivée. Lorsque vous vous inscrivez avec Sigma, nous vous parlerons à chaque étape du processus car cela peut changer d’une commune à l’autre. Nous vous dirons exactement où aller, quand y aller, et quoi emporter avec vous!

En tant que résident à court terme, vous serez imposé à la source (similaire à UK PAYE). Nous traiterons pour vous toutes les contributions fiscales et sociales et vous fournirons des relevés de salaire mensuels détaillés.

Si vous avez un permis de travail et de séjour, votre famille peut vous rejoindre en Suisse. Chaque membre de la famille doit s’inscrire et obtenir un permis de séjour.

FORMULAIRES ET TELECHARGEMENT

Vous trouverez ici quelques-uns des formulaires et documents courants dont nos clients ont besoin.

 Formulaire de réclamation de frais personnels SIGMA
 Formulaire de réclamation de dépenses du client SIGMA
 Formulaire de demande d’allocation familiale

 

 Fiche de jour Sigma

 

 Fiche d’horaire Sigma

PLAN DE RÉFÉRENCE

NOTRE MOYEN DE DIRE 'MERCI'

SIGMA CONNAÎT LA VALEUR D'UNE RÉFÉRENCE ET UN EXCELLENT CONSULTANT POURRAIT CONNAÎTRE UN AUTRE POUVANT BÉNÉFICIER DE TRAVAILLER AVEC NOUS.

C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place notre système de parrainage des consultants, ce qui nous permet de remercier nos consultants qui diffusent activement l’information sur Sigma et nos services.

Si vous êtes un consultant et que vous avez mis, un ami ou un collègue, en contact avec notre équipe, demandez-leur de mentionner votre nom au moment de nous contacter. Sinon, vous pouvez nous contacter en leur nom.

Une fois que le consultant a signé avec nous et que nous avons traité sa première feuille d’horaire, vous pourrez choisir parmi les cadeaux suivants :

CARAN D'ACHE FONTAINE OU STYLO À BILLE

Ce stylo plume Ecridor Chevron de fabrication suisse est un classique incontestable avec ses chevrons gravés au diamant et son fini palladium.

CAISSE DE VIN

Nous vous enverrons douze bouteilles de vin spécialement sélectionné. Vous pouvez choisir entre le rouge, le blanc et le rosé, ou demandez un caisse mixte.


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