FAIRE DES AFFAIRES EN SUISSE
Une entreprise de recrutement qui souhaite fournir des services à des clients en Suisse doit disposer d’un établissement suisse inscrit au registre du commerce suisse. Il doit également obtenir les licences pour l’embauche de services et pour les services de placement privé. Une entreprise qui met les services de ses employés à la disposition d’une autre entreprise non liée est considérée comme offrant des services à la location. Une entreprise qui présente des demandeurs d’emploi et des personnes en location en vue de la conclusion d’un contrat de travail est considérée comme fournissant un service de placement. Conformément à la loi fédérale du 6 octobre 1989 sur les services de placement et l’emploi (AVG), les licences pour ces activités peuvent être obtenues auprès des autorités cantonales compétentes.
Pour obtenir ces licences, un certain nombre de conditions doivent être remplies, l’entreprise doit être inscrite au registre du commerce suisse, elle doit avoir des bureaux appropriés et ne pas exercer d’autres activités qui pourraient nuire aux intérêts des employés ou des clients. Les dirigeants responsables doivent être des citoyens suisses ou européens, ou des étrangers déjà titulaires d’un titre de séjour. Ils doivent avoir une bonne réputation (pas de condamnation, pas de faillite, pas d’impôts à payer, etc.) et les compétences professionnelles nécessaires. Des échantillons des contrats clients et des contrats de travail doivent être remis avec la candidature. Dans le cas d’une main-d’œuvre embauchée, un dépôt, généralement sous la forme d’une garantie bancaire, doit être versé pour que le salaire des employés puisse être payé. Selon le nombre d’heures de location par an et les licences demandées, le dépôt peut aller jusqu’à CHF 250’000. Les licences sont valables pour le recrutement de services et les placements permanents en Suisse.
La demande de licence de placement et de location de services doit être adressée aux autorités cantonales compétentes. La licence n’est pas limitée dans le temps; c’est au nom de l’entreprise et stipule également la personne responsable et tout changement doit être annoncé aux autorités et nécessite un avenant.Chaque succursale d’un autre canton a besoin d’une licence distincte. Si les licences ont été obtenues en utilisant des informations trompeuses ou la dissimulation de faits importants, ou si l’entreprise a enfreint la loi de manière répétée ou sérieuse, les licences peuvent être retirées.
La loi sur les services pour l’emploi et sur le recrutement de services a été mise en place pour protéger les intérêts des travailleurs temporaires et a donc fermé le marché suisse aux structures non conformes.
Il est absolument interdit aux entreprises de location de main-d’œuvre étrangères de confier leurs employés directement à des entreprises en Suisse.
Ces lois concernent également un seul homme ou des sociétés à responsabilité limitée appartenant à un entrepreneur. Si le propriétaire unique et le dirigeant d’une société à responsabilité limitée prétendent fournir des services indépendants en Suisse, mais remplissent en fait certains critères, notamment les suivants: suivant les instructions du client suisse, étant intégré à l’entreprise suisse et ne prenant aucune responsabilité pour des défauts dans l’exécution de son travail, il est considéré comme un employé de cette entreprise suisse et, par conséquent, est embauché illégalement.
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