FAQS: ARBEITSGENEHMIGUNGEN UND VISEN IN DER SCHWEIZ
Ich habe einen Auftragnehmer in der Schweiz platziert. Können Sie bei der Erstellung einer Arbeitserlaubnis helfen, damit der Auftragnehmer am Montag seine Arbeit beginnen kann?
Ja, natürlich – wenn die notwendigen Unterlagen alle vorhanden sind. Das bedeutet, dass der Endkundenvertrag und der Arbeitsvertrag bereits gesendet worden sein müssen. Erst an diesem Punkt können wir mit dem Prozess der Arbeitserlaubnis beginnen. Normalerweise können 90-Tage-Erklärungen 24 Stunden vor dem Startdatum eines Auftragnehmers oder am Freitag vor dem ersten Montag der Arbeit beantragt werden.
Dürfen jetzt alle EU-Bürger in der Schweiz arbeiten?
Ja. Vorläufig gibt es für Kroatien jedoch Einschränkungen.
Bedeutet der Brexit, dass britische Auftragnehmer nicht in der Schweiz arbeiten können?
Nein. Derzeit können britische Arbeitnehmer weiterhin in der Schweiz arbeiten, da bisher aus britischer Sicht im Hinblick auf den Brexit noch nichts unternommen wurde. Dies kann sich in den nächsten 24 Monaten ändern, ist jedoch vorerst noch ungewiss.
Können Sie ein Visum für einen Nicht-EU-Bürger erhalten?
Um es einfach zu sagen: Nein. Für Nicht-EU-Bürger wäre eher der Endkunde in der Lage, den Auftragnehmer bei der Visumsbeantragung zu unterstützen. Aus Sicht des Arbeitsleasings müssten wir nachweisen, dass wir in der Schweiz und in der EU nach dem gleichen Kandidaten gesucht haben, bevor wir mit einem Drittstaatsangehörigen zusammenarbeiten können. Dieser Prozess kann Monate dauern. Aus diesem Grund können Nicht-EU-Bürger nicht beim Arbeitsleasing unterstützt werden.
Ich habe einen Nicht-EU-Bürger, der bereits eine Schweizer Aufenthaltsgenehmigung besitzt. Können Sie ihn einstellen und seine Lohnabrechnung machen?
Das können wir, jedoch würden wir eine Kopie der Genehmigung benötigen, um sicherzustellen, dass keine Einschränkungen gelten. Zum Beispiel gilt für einen indischen Staatsbürger, der von einem Schweizer Kunden gesponsert wurde, dass er für die Dauer seines Sponsorings in der Schweiz bleiben kann, aber in dem Moment, in dem er aufhört, für die Firma zu arbeiten, er möglicherweise keine Berechtigung mehr hat, in der Schweiz zu arbeiten. In diesem Sinne müssen wir daher erst die bestehende Arbeitserlaubnis prüfen, ob es Einschränkungen gibt.
Wie viel kostet eine Arbeitsgenehmigung und wer bezahlt sie?
Die 90-tägige Online-Erklärung ist kostenlos, und dies ist die Art der Genehmigung für die Mehrheit der in die Schweiz kommenden neuen Arbeitnehmer. Des Weiteren hängen die Kosten davon ab, welche Art von Genehmigung Sie beantragen, aber sie wird nie mehr als 100 CHF kosten. Sofern die Agentur nichts anderes beschließt, wird diese Gebühr normalerweise vom Auftragnehmer bezahlt, wenn er seine Arbeitserlaubnis abholt.
Was ist eine G-Genehmigung?
Eine G-Genehmigung ist eine weitere Art von Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer in der Schweiz. Diese Art von Genehmigung ist für Auftragnehmer geeignet, die täglich oder mindestens einmal wöchentlich in ihr Heimatland zurückkehren, beispielsweise über die Grenze nach Frankreich oder Deutschland. Eine G-Genehmigung ist die ideale Arbeitserlaubnis für einen Arbeitnehmer, der für etwa sechs Monate in die Schweiz kommt, der keine Wohnung mietet und täglich oder am Wochenende nach Hause fährt. Arbeitnehmer, die nicht vorhaben, so häufig nach Hause zurückzufahren, benötigen ein anderes Visum.
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